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21.盘点中为

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回银都,张昊又发现自己无聊了。然后就跟公司说想出唱片,银都知道张昊是个全才,而且在国内还出过一张自己作词作曲的唱片。所以也马上答应了下来。然后看到张昊的歌单就感觉要出事。^中国人^^龙的传人(王力宏版)^^东方之珠^^大中国^^精忠报国^就看这几首,手都会抖,这唱片一出,银都会不会被砸了?人家都敢唱,自己哪能怂。现在香江尘埃落定,也是时候进行爱国主义教育了。那就发!领导发话了,不仅发行,还得给我用力的宣传。

然后张昊在香江就火了,一派恨的咬牙切齿,一派欢欣鼓舞。但不管怎么样,张昊的唱片都卖了二十万张,当然没算内地,那边百万张起步,虽然不一定是正版。

而张昊在点了一把火之后就又跑了。跑去深城中为公司了。现在的中为公司财大气粗,也在深城圈了好大一片地。现在正盖总部大楼呢,应该在明年的国庆节前完工。现在的中为公司员工人数超过15000人。目前除了华润,他是最大的公司从营业额,员工数来说。

我们来盘点一下中为这两年的成就。

现在开发的游戏已经超过了三十个。当然有些是升级版,但也能卖钱。

还有现在跟DOS媲美的操作系统已经开发完成。说实在,DOS的水平确实很垃圾。

FC也要出第二版了,这一版直接内置操作系统,卡带相当于硬盘和软盘。也多了一些外接口,可以连接打印机之类的。相比于欧美的电脑还差一点,但架不住便宜啊,400美金。只相当于欧美的一半价格。

文字处理软件也开发完毕。相比欧美的文字处理软件,光一个中文字幕,还能输入汉字就吊打一切欧美文字处理软件,而且还比欧美的软件功能更强大。有金手指,只要需要创意的,无往不利。

图像处理软件就不行了,现在硬件太差了。带不动。主要是张昊一杆子捅太高,现在只能在小型机上运行,在FC上跑不动。所以在考虑是不是出个减弱版

视频解码芯片还在研究中。由于不差钱的收购了几家公司,而ARM公司也在明年的收购计划里,所以应该在明年就能出成果,但要能做成VCD还差一点,但改一改可以当成显卡使用,明年就能在FC加强版上使用了。

还有浸入式光刻机也研究成功了。现在买旧的机器,改一改,制程都差不多可以跟人家最新的相媲美。但由于张昊的低调养鱼策略,现在还没人知道。

卡带的内存条基本实现了自产,当然不是中为生产,而是华润。华润买了几台二手的然后让中为改了改,所以基本可以实现自产。而且华润也拿下6502芯片的版权,可以自己生产。又是一大利好

当然也研究出了硬件密码方式,这是为了防盗版的。

其他的硬件领域基本没什么建树,实在是底子太薄了。但全国的大学都快把这里当成了实验基地。这也造成了原来高端人才不足的问题莫名的解决了一大半。因为这里三轴五轴机床全都有,而且还不止一部。在华美蜜月期,美帝睁一只眼闭一只眼的才能搞到这么多。实验器材只要你申请了绝对买到位,人家不卖的也走地下通道过来了。

中为会赚钱也会花钱,一亿多美金,在两年时间里花光了。占股70%的张昊现在的投资款70万还没收回来呢。在美元还很硬挺的年代,现在的一亿美金差不多后世的十亿。真真的可怕。

还有对手任天堂也被摁在地上摩擦。现在的任天堂完全不是对手,光一个手柄的专利已经让山内博吐血了。

在公司走马观花的看了一通后。张昊也再次提出了要求。

1.明年坚决拿下ARM,过了明年的9月等美帝缓过手,可能会出手制止

2.现在世界上流行的软件全部在FC上复刻一遍。代码自己写,尽量不侵权

3.现在FC加强版还太弱了。要再提高一个档次。我要跟主流的电脑配置相当。

4.游戏数量不够。还要有专属于FC加强版的游戏。这个我过会会提供一部分创意

5.研究闪存。硬盘我们研究不起,但闪存绝对没问题。可以去买一部分技术再在其上进行研究

6.研究液晶屏。全力押宝tft。不用要求先进的,买回来技术我们再研究。让华润买条stn生产线,但不进行研究只要能生产就行

7.研究传呼机,争取搞出中文版。

8.研究光刻机。不是我们自己研究,而是把光刻机需要的零件要求发给国内的厂家,合作研究,需要设备的我们提供,但成果共享。研究出来再给奖金,不提供资金,那很容易被挪用。现在我们这么多光刻机,都让他们拆了那么久总要给我们点成本吧?虽然不发工资但光吃喝住负担也很重了。

9.员工持股计划,我会拿出19%的股份放在员工池里。根据贡献可以享受分红,比如这个发明可以享受五年的2%的分红。大概就是这样。你们制定个详细的奖励机制。我们是合资公司多劳多得才是正确的

在中为进行了改革。打破了大锅饭。成立了董事会,董事会目前三人,张昊,计算所和执行董事。成立执行委员会。分成软件部,游戏部,硬件部,设备部,后勤部,人事部,财务部,监察部。执行委员会由各部的部长当担委员,由董事会的执行董事当任会长,每五年由各部长轮值担任执行董事。

然后分成技术岗和管理岗。每个岗位分为14级。具体的有执行委员会进行界定。

再成立员工持股委员会,由员工自行投票选举。员工持股委员会可以界定发明的分红比例及年限。但委员会成员只能担任一年。会长再由委员会成员选举产生。成员包含会长暂定7名。

第一届员工持股委员会由执委会先行担任。等明年再进行选举。

设立董事长信箱。所有的信箱都给放在没有监控的地方。厕所也行。

董事长信箱钥匙由监察部掌控。董事会将每个月进行一次例行检查。监察部每个礼拜进行检查。

15000人,产值每年五亿美金。那是什么概念,那至少一个县的收入。所以进行改革就很有必要。但改革到这步,剩下的就可以由执委会进行往下的改革了。而差不多张昊也可以放手不管了。只要在必要的地方提点一下就行了。而现在也可以看出国家在默默的支持着中为。不然那么多的机床不可能放在中为。但让张昊完全的把股份分散到员工持股委员会,张昊也没那么伟大。他会把股份稀释到跟计算所一样的比例。

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